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[re] 노동상담
김재광  (Homepage) 2015-06-17 17:16:29, 조회 : 2,301, 추천 : 389

안녕하세요.  김재광노무사입니다

임금체계가 개편될 때는 기득의 권한이 저하되지 않도록 하는 것이 중요하다 하겠습니다.

귀하께서 질의하신 바를 정확히 파악할 수가 없기에 따로 연락을 드리도고 하겠습니다.

.........................


>김재광노무사님 언제나 감사하고 고맙습니다.
>괴산증평축협지부 임금체계개편(신급여도입)과 관련입니다
>저희 지부는 아직까지 구급여체계로 운영하고있고 퇴지금누진제와 년차한도없이 운영되고있습니다
>금번 조합측에서 신급여를 도입하자고 제안하고있습니다.
>단협제48조(임금의정의) 임금이란 근로자에게 지급되는 일체의 금품을 말하며 용어는 다음과 같다.
>            1항 : 급여란 고정.성과.특수급여를 말한다.
>            6항 : 특수급여라함은 직무.지도.특수업무.가족.시간외근무.특수.연월차휴가보상금.퇴직급여금.중식비.
>                     업무활동비.보건단련비등을 말한다.
>            7항 : 통상임금이란 고정급여.직무수당.협동수당.특수업무수당.가족수당의 합계액을 말한다.
>단협제51조(임금저하불가) 협동조합은 직원의배치전환.임금의지불형태전환(월급제의일급제로전환등)노동시간단축.
>                                     생산성저하.등의이유로 통상임금액을 저하시킬수없다.단노동조합과 합의한경우에는 예외로
>                                     할수있다.
>단협제52조(임금체계의개편)협동조합이 임금체계를 개편하고자 할때에는 사전에 노동조합과 합의한뒤 시행하여야한다.
>
>질의 1. 조합측요구 : 퇴직급여금을 포함하지않은 임금 총액기준으로 저하없는 개편
>           노동조합요구 : 퇴직급여금도 임금이므로(단협제48조) 퇴직급여금을 포함한 임금총액기준 저하없는개편
>                                퇴지금을 현재가치로 인정해주고 퇴직금누진제를 폐지하겠다고 주장
>질의 2. 노동조합의 요구안으로 수용될시 기타수당등 보전방안은..
>
>좀더 자세한 사항은 유선또는 추가상단으로 하겠습니다.
>지도 편달 부탁드립니다
>
> 괴산증평축협 지부장     이준희 배상  043~833~8870  
>


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글은 인터넷에서 자신을 나타내는 유일한 모습입니다.
상대에게 상처를 주기보다 같이 즐거워 할 수 있는 코멘트 부탁드려요.
2020-04-02
05:15:07


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